CONCILIO ergonomie est née de la conviction que l’amélioration des conditions du travail est avant tout un processus de conciliation entre des enjeux fréquemment en tension dans les milieux de travail :
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- la santé et la performance ;
- le progrès social et la rentabilité économique ;
- l’effet utile du travail et son coût ;
- la quantité et la qualité ;
- la vitesse et la précision ;
- le standard et l’initiative ;
- les ressources des jeunes et celles des séniors ;
- le travail physique et le travail intellectuel ;
- l’organisation et l’innovation...
Les points de vue et convictions sur ce qu’il convient de faire pour arbitrer sont multiples et souvent conflictuels. Nos compétences apportent une autre mise en perspective de ces éléments en tension, permettant de trouver des équilibres et des compromis répondant à la fois aux aspirations de santé et d’efficacité.
Au cœur même du métier d’ergonome, l’accompagnement que nous assurons vise à atteindre successivement :
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- un objectif de description et de compréhension : analyser les formes d’engagement des hommes et des femmes dans leur activité de travail et rendre compte de leurs effets tant sur la santé que sur l’efficacité ;
- un objectif de diagnostic : identifier dans les moyens techniques, organisationnels, managériaux … ceux qui soutiennent le développement de la santé et de l’efficacité et ceux qui, au contraire, constituent des freins,
- un objectif de transformation et d’amélioration : indiquer les ajustements techniques, organisationnels, managériaux … permettant l’optimisation des ressources mobilisées dans l’activité de travail ;