Nous accompagnons les entreprises, collectivité, associations à tirer les enseignements de l'expérience du "télétravail obligé" lors des épisodes de Covid pour envisager des accords pour un télétravail négocié après Covid

En effet, le télétravail Covid a été éprouvant à bien des égards mais il a révélé aussi des potentialités organisationnelles et de performance rarement imaginées avant d'en faire l'expérience. Un bon REX collectif permet d'identifier, de découvrir, de formaliser et de partager ce qui n'est pas transférable de ce qui l'était dans un contexte plus normalisé où l'enjeu est de concilier la qualité de vie au travail et hors travail, le développement de la production ou de services et l'innovation organisationnelle.